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人才战略
人才战略
    人才是企业的资本,是最宝贵的财富,桂勤始终坚持以人为本,充分尊重员工价值,注重员工与企业和谐发展,建立了企业“发掘、培养、善用、激励”用人体制,并不断推进员工发展机制、员工激励机制、员工沟通机制建设,努力实现“员工与企业共同发展”。

员工发展机制
    站在人才经营的高度,立足于“企业需求和员工需求”的高度结合与统一,把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才牵引成长,让员工切身感受到职业前景是光明的,职业成长是可见的,职业通道是宽阔的,职业环境是公平的。

员工激励机制
    积极研究、运用灵活多样的激励方式,注重从单一激励转化为全面激励,从当期激励走向长期激励;试点、推进弹性福利制度,有效拓展员工福利增长空间,充分调动各方面的积极性,激发全体员工的工作热情。

员工沟通机制
    公司建立多种沟通渠道,各项管理政策、制度、举措除会议及时传达,还可以通过登录内部OA系统查阅,员工也可以直接邮件、电话、短信等方式就工作或其它事项相互沟通。